Дашборд
Світла
Темна
000
ІНІЦІАЛІЗАЦІЯ СИСТЕМИ
SHOTGUN / 2026
Введіть дані облікового запису HR
Залиште заявку — і ми звʼяжемося з вами найближчим часом.
SHOTGUN CRM перетворює безперервний потік кандидатів з W.UA та R.UA на керований процес. Кожен кандидат — уже з повним профілем для продуктивної роботи HR:
блокування кабінету роботодавцяТри болі масового найму на W.UA та R.UA — і як SHOTGUN їх знімає.
Масове відкриття контактів тригерить антифрод. Кабінет блокують як підозрілий — відновити неможливо, а коштує він дорого.
Щоб не словити бан, вручну безпечно відкрити можна лише близько 50 контактів. Решта щоденного потоку кандидатів — повз вас.
Дорогі пакети на сайтах не повертають при блокуванні: модерація не приймає документи — витрачені гроші втрачені.
Ті, хто саме сьогодні виклав або оновив резюме — і знову готовий розглядати пропозиції.
Відкривайте потрібних кандидатів по своєму місту — не підставляючи робочі кабінети.
Не треба купувати пакети на сайтах. Жодного ризику втратити акаунт і гроші.
Кандидати приходять самі з W.UA та R.UA й розподіляються порівну. Ваші HR працюють, а не шукають.
Чотири опори, на яких тримається керований рекрутинг. Без таблиць, чатів і загублених кандидатів.
Кандидати потрапляють у систему автоматично з W.UA та R.UA та в реальному часі — за містами й напрямами. Жодного ручного вводу й копіпасту.
Round-robin за чергою приходу: кожен активний HR отримує рівну частку. Заблоковані — пропускаються. Ніхто не «знімає вершки».
Налаштовувані стадії воронки, дії-планувальник, вакансії та контакти кандидата в одній картці. Процес — такий, як у вас.
Матриця «вакансія × етап», лічильники обробки, ролі та підписки за містами. Керівник бачить картину, HR — лише своє.
Telegram-боти дають крихти: імʼя, вік, телефон. SHOTGUN — увесь профіль кандидата із сайту, з фільтрами за будь-яким полем.
* Приклад для наочності. У самій CRM картка кандидата ще детальніша — більше полів, контакти, історія спілкування та етапи ведення.
Від першого кандидата до закритої вакансії — чотири кроки, які система бере на себе.
Нові анкети з’являються в потоці автоматично, з містом, напрямом і контактами.
Система роздає кандидатів порівну активним рекрутерам за чергою приходу.
HR рухає кандидата вашими стадіями, ставить задачі й фіксує історію.
Керівник бачить завантаження команди, конверсію за вакансіями та вузькі місця.
Стабільність, трансформована
у масштаб.
